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作者：文化中心管理員
發(fā)布時(shí)間：2012年03月30日
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近日，中國五冶集團(tuán)上海有限檢修淮安分公司對15名電氣專業(yè)的新員工進(jìn)行了為期一周的電氣專業(yè)技能培訓(xùn)。?
培訓(xùn)形式為理論加實(shí)踐。在理論培訓(xùn)中，老師根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際向新員工進(jìn)行了深入淺出的講解。新員工結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，對電氣檢修技術(shù)、檢修的安全知識(shí)等有了更深刻的把握。在實(shí)作培訓(xùn)中，模擬現(xiàn)場檢修故障修復(fù)，讓新員工自己找原因、排除故障，增強(qiáng)其實(shí)際操作能力。?
培訓(xùn)形式為理論加實(shí)踐。在理論培訓(xùn)中，老師根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際向新員工進(jìn)行了深入淺出的講解。新員工結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，對電氣檢修技術(shù)、檢修的安全知識(shí)等有了更深刻的把握。在實(shí)作培訓(xùn)中，模擬現(xiàn)場檢修故障修復(fù)，讓新員工自己找原因、排除故障，增強(qiáng)其實(shí)際操作能力。?
培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)部對所有的培訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行了考試測試，同時(shí)召開了培訓(xùn)座談會(huì)，老師和新員工進(jìn)行了一對一的交流，對培訓(xùn)過程各抒己見，表達(dá)自己的意見和看法。新員工表示，通過培訓(xùn)不但提高了自身的工作技能，而且也體會(huì)到了分公司和項(xiàng)目部對他們的重視和關(guān)心，增強(qiáng)了對企業(yè)的責(zé)任心和歸屬感。?
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